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县人社局
【信息来源:  【发布时间:2019-02-11 10:48】   【阅读次数:】  【字号: 】  【我要打印

【概况】县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕全县工作大局,坚持“民生为本、人才优先”主线,着力稳定和扩大就业,不断完善社会保障体系,持续加强人才队伍和公务员素质建设,积极构建和谐劳动关系,实现了全县人力资源和社会保障工作创新发展、健康发展,取得了显著成绩。

【机构设置】现有干部职工339人,其中在职人员288人,离退休51人。内设14个行政股室(办公室、政策法规股、规划和基金监督股、养老失业保险管理股、医疗工伤保险管理股、就业促进办公室、公务员管理股、军队转业干部工作办公室、人力资源管理股、专业技术人员管理股、工资福利管理股、劳动关系与职业能力建设股、调解仲裁管理股、劳动保障监察股),下辖1个正科级事业单位(劳务服务局)、3个副科级事业单位(机关事业社会保险管理局、劳动就业管理局、城乡居民社会养老保险中心)、4个股级事业单位(劳动保障信息中心、社会医疗保险中心、人才交流中心、劳动保障监察大队)及12个乡(镇)人社所。

【创业就业】全面落实创业就业优惠政策,保持了就业局势的总体稳定。截止2018年12月底,全县城镇新增就业10268人,完成全年目标任务的117%;城镇失业人员再就业1984人,完成全年目标任务的116.7%;就业困难人员再就业868人,完成全年目标任务的124%;劳务输出转移12796人,完成全年目标任务的102%;发放小额担保贷款5620万元,完成全年目标任务的112.4%。城镇登记失业率控制在1.29%以内,动态消除零就业家庭。突出抓好农民工、毕业大学生重点群体,统筹贫困户、困难群体就业,强化教育培训和就业创业服务等保障措施,积极开展“就业援助月”“春风行动”等就业服务活动。举办“迎新春、促就业、惠民生”农民工专场系列招聘会5场次,累计提供就业岗位2800余个,达成就业意向907人,其中贫困劳动力200余人;组织振德敷料、凯豫纺织、五彩大地、花溪温泉等50余名家我县知名企业举办人才招聘会,提供就业岗位共2400余个,达成就业意向800余人;引导农村劳动力输出转移12796人,转移贫困劳动力3143人,完成市局下达3000人目标任务的104.8%;开展农民工返乡创业培训6期,共培训农民工282人次;为385名农民工返乡创业人员办理小额贷款,贷款金额3860万元;为58名高校毕业生办理创业扶持小额贷款,贷款金额660万元;结合振兴计划,开展家政、电焊、花卉、种植、养殖等培训,举办劳动力转移就业培训班50期2793人,其中贫困劳动力参训122人;新开发公益性岗位32人。积极落实高校毕业生就业见习工作,确认姚花春酒厂等12个单位为贝博体育APP高校毕业生就业见习基地,为高校毕业生就业见习提供了阵地。

【社会保险】一是落实全民参保计划,夯实社会保障基础。为实现我县社会保障全覆盖,让人民群众充分享受改革成果,我们集中力量打好了“全民参保攻坚战”,达到了“入户调查率”100%、“信息入库率”100%的工作目标,信息入库率始终保持全省前三位次。截至目前,我县城乡居民基本养老保险参保37.92万人,领取待遇人数10.5万人,累计发放养老金13173万元,发放率100%;新增企业养老保险参保单位80家2263人,征缴基金13145万元;城镇职工基本医疗保险参保3.44万人,征缴基金4807万元;城乡居民参保基本医疗保险参保62.55万人,征缴基金43512万元;工伤保险参保2.05万人,征缴基金405万元;生育保险参保2.04万人,征缴基金206万元。二是落实社会保险待遇,提升民生保障水平。基本医疗、工伤、生育保险服务协议的相关内容不断完善,全年累计门诊就诊39.4万人次、住院治疗3724人次、转外就医679人次、重症慢性疾病就诊1.4万人次、大额保险支付 50人次,累计支付医保基金5310万元、支付工伤保险金552万元、支付生育保险金161万元;累计发放企业养老保险金18723万元,调整企业离退休人员待遇6216人;机关事业单位改革准备期涉及的188家单位全部完成信息确认顺利进入结算期,全市排名首位,机关事业退休人员养老金社会化发放19526万元;累计发放社会保障卡55.8万张,实现了社保卡城乡居民基本养老保险缴费、待遇社会化发放,企业职工养老保险待遇发放和跨地区异地就医即时结算功能。

【全民技能振兴工程】积极实施全民技能振兴工程。开展各类技能培训15494人次,完成全年培训目标任务14998人次的103.3%。

【公务员管理和人才队伍建设】按照省、市、县统一部署,深入推进行政、事业单位人事改革。一是提升公务员管理信息化水平。更换全国公务员管理及统计系统,对我县1200余名公务员及参公人员的40项主要信息进行排查并逐一、逐项修改完善,确保信息的准确性、规范性、完善性,实现了公务员管理系统的全面升级,同时全力做好 2017年度年报统计工作。二是落实平时考核制度。做好公务员和事业单位人员平时考核工作,及时转发了《河南省公务员平时考核暂行办法》,率先制订出台《贝博体育APP人社局机关事业单位人员平时考核实施细则(试行)》,要求各行政事业单位制订了本单位的公务员平时考核实施方案,在每季度终了的次月对各单位科员及以下公务员平时考核结果进行备案,兑现落实平时考核奖,激发了工作队伍活力。三是提升人事管理水平。加强公务员单位及人员管理和事业单位管理工作,开展全县公务员网络培训工作,及时将各单位的学习成绩进行通报;向市人社局上报32名公务员的登记材料;通过严格审核把关,完成56家单位95名符合职级晋升条件公务员的资料上报工作;圆满完成新招录的6名公务员的考察工作;完成70名工勤岗位转入专业技术岗位人员的审核审批工作;接收安置“三支一扶”人员2人;公开招聘中小学教师70名,面向“双一流”大学招聘教师42名。做好军转干部管理工作,全年共补助军转干部解困资金125.9万余元,缴纳军转干部基本医疗金及大病医疗保险金3.47万元。四是增强人才支撑。经过申报,我县企事业单位共有27人被市委组织部评审为2017年度“许昌英才计划”高层次人才,全市排名第2位。今年10月份,联合多家单位成立考察组,对我县5名高层次人才及2名创业新星进行实地考核评审,并给予了资金扶持;县林科所挂牌成立了岳长平同志“国家级技能大师”工作室,同时岳长平同志获得2018年“国家级技术能手”荣誉称号,这也是许昌市唯一一位获批成员;河南龙源花木有限公司挂牌成立了“许昌工匠”技能大师工作室;我局被许昌市人社局评选为“职业能力建设工作”先进单位。五是扎实做好企业军转干部解困维稳工作,企业军转干部解困资金及时足额补助到位,全年补助军转干部解困资金145.3万余元,缴纳军转干部基本医疗金及大病医疗保险5.6万元,有效维护了社会大局稳定。

【人事管理】一是为机关1761人级别工资进行了晋级、增资额5.51万元,为事业单位14562人进行了薪级工资晋档、增资额34.14万元;年底为全县14708名机关事业单位干部职工的基本工资标准进行了调整;完善了考核合格、岗位变动共266名教师的工资录入、调整手续;对我县140名司法人员工资绩效、工资总量进行了审核,月人均增资额2336元,增资幅度42%;完成了乡镇工作补贴晋档的审批工作;对全县聘岗人员的工资进行了审批;开展了公务员个人基本信息和工资收入情况的试调查工作;组织工人技术等级考核46个工种、787人。二是妥善完成了职称申报审批、岗位聘任录用工作;优秀学术技术带头人、卫生高级业务等材料及时上报;专技人员信息数据库及时更新;全县20个主管单位、296个用人单位、8055个专业技术人员通过网上继续教育方式进行了专业课培训;申报了河南省博士后科技服务对接项目共3个,并积极协调我县博士后工作站专项资金经费的拨付工作。三是全年办理企业退休手续392人、办理事业单位退休手续222人、办理特殊工种退休手续8人,完善了退休审批审核程序;为机关事业单位符合条件的遗属办理困难补助34户、40人;受理工伤申请97起。

【维权工作】一是认真开展执法监察。全年累计“农民工工资支付情况专项检查”“非法用工检查”“用工单位遵守劳动合法情况专项检查”等专项检查20余次,共检查用人单位500多户,涉及劳动者12800余人,共排查出欠薪案件5起,涉及农民工1030余人,涉及拖欠工资962余万元;补签劳动合同1179份;劳动执法年审24户,年审覆盖达100%。二是认真做好投诉举报案件处理工作。全年共受理拖欠农民工欠资案件27起,结案27起,结案率达100%,涉及农民工279人,帮助农民收回工资309万元,全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼,有效地维护了我县劳动市场良好秩序。三是妥善处理劳动人事争议案件。2018年以来,劳动人事争议调解仲裁工作坚持“合法、公正、及时”的原则,积极稳妥地处理劳动人事争议。共处理劳动人事争议案件89起,涉案金额45万元;其中审查裁定不予受理64起、立案处理24起、上期未结1起;受理案件中调解结案5起、裁决结案18起,涉案金额219.53万元,法定时效内结案率100%;未结正在审理1起;等待法院行政裁判结果中止审理1起。较好地维护了劳动者和用人单位的合法权益,一定程度上维护了社会的和谐稳定,促进了我县的劳动人事关系和谐发展。

【脱贫攻坚】严格按照中央和省、市、县委关于脱贫攻坚战略部署,按照“六个精准”要求,积极发挥部门职能作用,立足贝博体育实际,积极落实“两保一转”(即:城乡居民养老保险扶贫措施、医疗保险相关政策扶贫措施、农村劳动力培训及转移就业脱贫)扶贫政策,投入资金5万元开展“六改一增”工作,扎实推动脱贫攻坚,取得了一定成效。一是开展城乡居民养老保险扶贫。充分发挥城乡居民养老保险制度在扶贫工作中的兜底保障作用,积极与县扶贫办对接,对全县建档立卡的7984人贫困人口信息进行系统比对。截止目前,为全县建档立卡贫困户60岁以上2143人每月发放基础养老金22.64万元,发放率100%;为全县建档立卡贫困户16—59岁3783人注册保费代缴数据,每人每月代缴100元。二是开展医疗保险扶贫。认真落实好农村贫困人口大病保险“一降一提高”倾斜政策 [即:农村贫困人口报销起付线由1.5万元降至0.75万元;合规自付医疗费用报销比例提高:0.75万元—5万元(含5万元)的由50%提高到80%,5万元—10万元(含10万元)的由60%提高至85%,10万元以上由70%提高至95%],对新的贫困人口医疗保险政策进行了广泛宣传。为全县建档立卡贫困人口按每人每年180元标准代缴基本医疗保费154.84万元;为城乡低保和困境儿童4841人按每人每年90元标准代缴保费43.57万元;补偿困难群众基本医疗金7977人次3331.49万元;补偿大病保险2077人次491.09万元;补偿大病补充保险3501人次266.78万元;医保帮扶计划落实223人次78万元。三是开展农村劳动力培训及转移就业扶贫。开展形式多样培训,提升贫困劳动力就业技能,劳动力技能培训班贫困劳动力参训122人,完成市局下达100人目标任务的122%。通过与县内县外企业联系、推荐等形式,推动贫困劳动力转移,全县贫困劳动力3399人共转移3143人,贫困家庭就业率达100%。

【放管服】扎实推进行政审批制度改革,行政审批事项压缩至3项,共清理中介服务事项2项,取消各类证明和盖章环节15项。加快实施“互联网+政务服务”工作,实现省、市、县政务服务平台数据同步,圆满完成了审批服务事项“三级十同”录入工作。基层服务平台建设工作进展顺利,截止目前共建成基层服务平台131个(县级1个、镇级12个、村级118个),建筑2000平米、投资330万元的贝博体育APP人力资源和社会保障综合服务大厅于11月30日正式开工建设,项目建成后将提供就业服务、人力资源服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察等一站式、一条龙服务。

【荣获奖项】

市城乡居民养老保险工作先进单位

市再就业小额担保工作先进单位

市职称工作先进单位

市人才交流工作先进单位

市企业养老保险工作先进单位

市档案管理工作先进单位

县维护稳定工作先进单位

县政务信息工作先进单位

县安全生产工作先进单位

县平安建设工作先进单位

县群众信访工作先进单位

县组织系统信息调研工作先进单位

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